„Die Einführung einer flexiblen Frauenquote in Aufsichtsräten, Vorständen und Geschäftsführungen großer Unternehmen begrüße ich ausdrücklich. Frauen sind in Führungspositionen immer noch massiv unterrepräsentiert; in Top-Positionen sind sie kaum vertreten. Es ist jedoch längst belegt, dass gemischte Teams die besten Ergebnisse erzielen, da nur so typisch „männliche“ und typisch „weibliche“ Stärken gewinnbringend miteinander verbunden werden können. Chancenungleichheit bedeutet damit auch – jenseits einer moralischen Bewertung – wirtschaftliche Verschwendung. Die „Flexiquote“ ist ein wichtiger erster Schritt auf dem Weg zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen an Entscheidungspositionen, dem jedoch noch weitere folgen müssen.“